contratos de formación y aprendizaje

¿QUÉ ES EL CONTRATO FORMACIÓN Y APRENDIZAJE y en qué beneficia a tu empresa?

El contrato de formación y aprendizaje es la modalidad de contrato que más ventajas aporta actualmente a tu empresa, ya que además de incorporar a tu entidad un trabajador que recibe una formación oficial de certificado de profesionalidad, durante toda la vigencia del contrato se aplica una reducción del 100% de los seguros sociales. El trabajador (dirigido a menores de 30 años) adquiere así la formación profesional específica, teórica y práctica, de un oficio en su puesto de trabajo.

Ceinmark es un centro acreditado por el Servicio Público de Empleo Estatal y el EMCAN para impartir la formación inherente del contrato de formación.

Comparativa económica entre contratos 

Ejemplo: Aux. administrativo

 

Tipo de contrato
Formación
Obra y servicio
Diferencia 958,75 € (61 % de ahorro)
Salario 633,35 € 1.053,05 €
SS empresa 0 € 450,28 €
SS trabajador 0 € 89,77 €
Total gastos empresa 633,35 € 1.592,10 €

CARACTERÍSTICAS

Modalidad

Contrato vinculado a una formación teórica en la modalidad de teleformación, que imparte un centro acreditado por el SEPE, como Ceinmark.

Formación oficial

El trabajador que supere la formación obtiene la acreditación de una formación reglada, que se corresponderá con el certificado de profesionalidad de la ocupación que desempeña en su puesto.

Beneficios para la empresa

Tiene derecho a una reducción del 100% en las cuotas de la Seguridad Social (75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores.) y una bonificación del 100% de la formación en los Seguros Sociales. Ahora además, al ir vinculado a un certificado de profesionalidad, la empresa se beneficia también de una bonificación adicional mensual en concepto de tutorización de entre 60 y 80 euros, durante toda la vigencia del contrato, en concepto de tutorización.

Duración

1 año, prorrogable hasta un máximo de 3 años. Salvo que por convenio colectivo se establezca otra, nunca inferior a 6 meses, o superior a 3 años.

Período de prueba

2 meses, excepto si en convenio se especifica otro período.

Ocupación

relacionada directamente con su puesto de trabajo.

Jornada

Completa. Del total de la jornada, el 75% será de trabajo efectivo, y el 25% se dedica a formación teórica durante el primer año. Para el 2º y 3er año, será un 85% de trabajo, y 15% de formación.

Salario

según el convenio colectivo. En ningún caso, podrá ser inferior a la proporción de trabajo efectivo sobre el salario mínimo interprofesional. (SMI para el año 2017: 707,70 €/mes).

Tutor

El trabajador tendrá asignado un tutor en su mismo centro de trabajo durante toda la vigencia del contrato con la capacitación o experiencia suficientes para realizar dicha tarea.

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